スクラッチブラックジャック

パナソニック ホールディングス株式会社 パナソニック ホールディングス株式会社 グループ企業情報 グループCEOメッセージ 経営基本方針 1.企業の使命 2.パナソニックグループの使命と今なすべきこと 3.綱領 4.信条・七精神 5.パナソニックグループの「経営基本方針」 6.経営基本方針の実践 7.お客様大事 8.自主責任経営 9.衆知を集めた全員経営 10.人をつくり人を活かす Panasonic Leadership Principles コンプライアンス行動基準 「パナソニックグループ コンプライアンス行動基準」について 第1章 私たちの基本的責任 第2章 私たちの職場 第3章 私たちの経営資源 第4章 私たちの取引活動 第5章 私たちの社会的責任 調達活動 購入先様へのお願い グリーン調達について クリーン調達宣言 パートナー戦略 DXの取り組み 知的財産 「無形資産を巡らす」取組み ブランド保護の取組み 人材・組織体制 会社情報 グループ体制・関係会社 製品・ソリューション 個人向け商品 法人向け製品・ソリューション パナソニックがお届けするもの 体験施設・展示会 スポンサー活動・スポーツ 歴史 社史 松下幸之助の生涯 松下幸之助物語 松下幸之助一日一話 パナソニックミュージアム ニュース 投資家情報 決算報告 説明会 IR関連リリース IR資料室 一目でわかるパナソニックグループ 統合報告書 有価証券報告書 コーポレートガバナンス 中間・期末報告 IRカレンダー 株主総会 株式・債券情報 格付・社債情報 配当金 株式事務のご案内 電子公告 FAQ・お問い合わせ ブランド ブランドに対する5つの考え方 Panasonicの由来 ブランドの歴史 テクノロジー 研究開発の方向性 研究開発活動 イノベーターの仕事 研究開発体制 技術が牽引してきた商品の歴史 技術表彰 2024年 2023年 2022年 2021年 2020年 2019年 主要学会発表歴 2023年 2022年 2021年 2020年 2019年 2018年 パナソニック技報 パナソニック技報 最新号 バックナンバー パナソニック技報とは Technology Forum デザイン デザイン経営実践プロジェクト Panasonic Design サステナビリティ サステナビリティの考え方 サステナビリティ経営の推進 SDGsへの取り組み 社外からの評価 これまでの歩み 企業市民活動 SDGsへの取り組み Diversity, Equity & Inclusion 「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」とは？ パナソニックグループのDEIポリシー DEIと社員のウェルビーイング トップコミットメント インクルーシブな職場環境づくり 一人ひとりへのサポート：多様な働き⽅とワーク‧ライフ‧バランス 障がいのある⼈ ⾼年齢者雇⽤ LGBTQ ジェンダーの公平性 グローバル各地域の取り組み データで見るパナソニックグループのDEI パナソニックグループ 各部門からの発信 エンプロイー・ジャーニー 多様性推進の歴史 受賞実績 環境への取り組み 方針 中長期環境ビジョン 環境ガバナンス TCFDへの対応 環境配慮商品・工場 地球温暖化への適応 工場のCO2削減 グリーンロジスティクス 資源 生物多様性保全 水資源保全 化学物質管理 世界各地域での環境経営 サプライチェーン連携 人材育成 環境コミュニケーション 社会への取り組み ガバナンスの取り組み サステナビリティ データブック バックナンバー ガイドライン対照表 採用情報 製品・ソリューション グループ企業情報 ニュース 投資家情報 ブランド テクノロジー デザイン サステナビリティ 採用情報 製品・ソリューション サステナビリティ サステナビリティの考え方 企業市民活動 SDGsへの取り組み Diversity, Equity & Inclusion 環境への取り組み 社会への取り組み ガバナンスの取り組み サステナビリティ データブック 「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」とは？ パナソニックグループのDEIポリシー DEIと社員のウェルビーイング トップコミットメント インクルーシブな職場環境づくり 一人ひとりへのサポート：多様な働き⽅とワーク‧ライフ‧バランス 障がいのある⼈ ⾼年齢者雇⽤ LGBTQ ジェンダーの公平性 グローバル各地域の取り組み データで見るパナソニックグループのDEI パナソニックグループ 各部門からの発信 エンプロイー・ジャーニー 多様性推進の歴史 受賞実績 データで見るパナソニックグループのDEI DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を推進するにあたり、パナソニックグループとして重視している「人材」「教育と研修」「ダイバーシティと機会均等」に関するデータを開示しています。 ※本コンテンツ内の記載について： 日本地域：2022年3月までの開示情報は、事業会社制へ移行前のパナソニック（株）および日本地域の一部関係会社を指しています。2022年4月以降の開示情報は、パナソニック ホールディングス（株）、パナソニック オペレーショナルエクセレンス（株）および7事業会社［パナソニック（株）、パナソニック オートモーティブシステムズ（株）、パナソニック エンターテインメント＆コミュニケーション（株）、パナソニック ハウジングソリューションズ（株）パナソニック コネクト（株）、パナソニック インダストリー（株）、パナソニック エナジー（株）］を指しています。 ここでは、「雇用期間の定めがない社員」と、「雇用期間の定めがある社員」を合わせて「社員」と呼称しています。 日本地域の数値：特に記載がない場合は、「雇用期間の定めがない社員」の数値を指しています。 人材 教育と研修 ダイバーシティと機会均等 人材 社員数の内訳 地域別（グローバル） 職種別（グローバル） 性別（日本地域） 雇用形態別（日本地域） 年齢層別（日本地域） 採用人数（日本地域） 平均勤続年数（日本地域） 離職率（日本地域） 教育と研修 1on1（日本地域） ■本人と上司の対話の質と量を高めることで、社員一人ひとりの成長や挑戦を支援しています。 ■実施率・満足度の向上に向けた取り組みを継続しています。 ダイバーシティと機会均等 従業員意識調査（グローバル） 回答者数：グループ社員288社、15万人（2022年度） ■社員の意識を定点観測する取り組みとして、グローバル全社員を対象に毎年実施している調査 です。この結果は職場にフィードバックし、人材育成や組織づくりに活かしています。 ■調査内容のうち、「社員エンゲージメント」（自発的な貢献意欲）と「社員を活かす環境」 （適材適所、働きやすい環境）の肯定回答率を最も重要な指標としています。 ■社員の意識を定点観測する取り組みとして、グローバル全社員を対象に毎年実施している調査です。この結果は職場にフィードバックし、人材育成や組織づくりに活かしています。 ■調査内容のうち、「社員エンゲージメント」（自発的な貢献意欲）と「社員を活かす環境」 （適材適所、働きやすい環境）の肯定回答率を最も重要な指標としています。 女性管理職推移（日本地域） ■多様な意見や気づきを集め、より質の高い意思決定を迅速に行える会社を目指しています。 ■各階層において、多様性を確保するよう努めています。毎年の管理職登用者の女性割合は 少しずつ上昇傾向にあり、今後もより一層注力していきます。 ■多様な意見や気づきを集め、より質の高い意思決定を迅速に行える会社を目指しています。 ■各階層において、多様性を確保するよう努めています。毎年の管理職登用者の女性割合は少しずつ上昇傾向にあり、今後もより一層注力していきます。 報酬のジェンダーギャップ（日本地域） ■報酬のジェンダーギャップの要因は、報酬体系・制度ではなく等級構成の差などによる影響です。引き続き、性別等の属性にとらわれない多様性の確保に取り組んでいきます。 ■報酬体系においては、性別・性⾃認などはもとより、個々⼈の属性その他による格差はありません。 障がいのある人の雇用（日本地域） ■障がいのある人の雇用について定められている法定雇用率を上回る雇用を実現しています。 ■働く環境の整備を進めながら、引き続き、挑戦し活躍できる職場づくりを推進しています。 社内公募等（日本地域） ■会社と個人が対等な関係性を築き、自律的なキャリア形成を促進しています。 ■自ら手を挙げて新たな仕事にチャレンジする制度として、「社内公募」や「社内複業（他部門の業務 　を兼務）」という仕組みがあります。 ■会社と個人が対等な関係性を築き、自律的なキャリア形成を促進しています。 ■自ら手を挙げて新たな仕事にチャレンジする制度として、「社内公募」や「社内複業（他部門の業務を兼務）」という仕組みがあります。 年次有給休暇取得日数・率（日本地域） 育児休業取得率（日本地域） ■出産、育児等のライフイベントとキャリア形成両立のための様々な制度を整備しています。 ■必要なタイミングで制度を使用できるよう、社内啓発に取り組んでいます。 働き方（日本地域） ■ワーク・ライフ・バランス実現の観点などから、多様な働き方を促進しています。 ■それぞれの力を最大限発揮できる環境を整備しています。 関連情報： 多様な働き方の実践例 – Diversity, Equity & Inclusion Diversity, Equity & Inclusion 「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」とは？ パナソニックグループのDEIポリシー DEIと社員のウェルビーイング トップコミットメント インクルーシブな職場環境づくり 一人ひとりへのサポート： 多様な働き方とワーク・ライフ・バランス 一人ひとりへのサポート：障がいのある⼈ 一人ひとりへのサポート：高年齢者雇用 一人ひとりへのサポート：LGBTQ 一人ひとりへのサポート：ジェンダーの公平性 グローバル各地域の取り組み データで見るパナソニックグループのDEI パナソニックグループ各部門からの発信 エンプロイー・ジャーニー 多様性推進の歴史 受賞実績 トップ サステナビリティ Diversity, Equity & Inclusion データで見るパナソニックグループのDEI Facebook YouTube  X  LinkedIn サポート サイトマップ サイトのご利用にあたって SNS利用規約 ウェブアクセシビリティ方針 ソーシャルメディアポリシー 個人情報保護方針 Area/Country パナソニック ホールディングス株式会社Copyright © Panasonic Holdings Corporation