csgowingman

Panasonic Holdings Corporation Panasonic Holdings Corporation About Panasonic Group Group CEO's Message Business Philosophy 1. The Mission of the Enterprise 2. The Mission of the Panasonic Group, and What We Must Do Now 3. The Basic Management Objective 4. The Company Creed and the Seven Principles 5. The Basic Business Philosophy of the Panasonic Group 6. Practicing the Basic Business Philosophy 7. The Customer Comes First 8. Autonomous Responsible Management 9. Participative Management through Collective Wisdom 10. Developing People and Making the Most of Their Potential Panasonic Leadership Principles Code of Ethics & Compliance About the Panasonic Group Code of Ethics & Compliance Chapter 1 Chapter 2 Chapter3 Chapter 4 Chapter 5 Procurement For Suppliers Green Procurement Clean Procurement Declaration Strategic Partnerships Intellectual Property Panasonic IP Innovation Project Brand Protection Human Resources and Organizations Corporate Information Group Companies Products and Solutions Consumer Business Products and Solutions What Panasonic delivers Experience Sponsorships History Corporate History The Founder, Konosuke Matsushita Words of Wisdom Panasonic Museum News Investor Relations Financial Announcements Presentation Related Release Library IR Summary Integrated Report Annual Securities Report, etc. Corporate Governance Calendar Shareholders' Meeting Stock and Corporate Bonds Stock Price / Ratings / Corporate Bonds Dividends FAQ / Contacts Brand Live Your Best Five Principles Regarding Brand Names Panasonic Brand Identity Brand History Technology R&D Outlook R&D Activities Innovators R&D Organization History of Technology List of Conference Presentations 2023 2022 2021 2020 2019 2018 Design Sustainability Our Approach The Promotion of Sustainability Management Initiatives for SDGs External Recognition History Corporate Citizenship Activities Initiatives for SDGs Diversity, Equity & Inclusion What is Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ? Panasonic Group Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Policy DEI and Employees’ Well-being Top Management Commitment Creating an Inclusive Work Environment Support for Every Individual: Diverse Work Styles and Work-Life Balance People with Disabilities Employing Workers Post Retirement LGBTQ Gender Equity Global Initiatives Panasonic Group's DEI in Data Panasonic Group DEI News Employee Journey History of Diversity Promotion Awards Environment Policy Mid-term to Long-term Environmental Vision Governance Response to TCFD Products and Factories Global Warming Adaptation Reducing CO2 Emissions in Factories Green Logistics Resources Biodiversity Water Resource Chemical Substance Global Activities Supply Chain Human Resource Development Communication Social Governance Download Data Book Report Archive Content Index Careers Products and Solutions About Panasonic Group News Investor Relations Brand Technology Design Sustainability Careers Products and Solutions Kontserni tegevjuhi sõnum Eesti / See in Other Languages Kiirendades meie transformatsiooni, saavutamaks nii ainelist kui ka vaimset õitsengut „Aineline ja vaimne õitseng“ on ühiskonna ideaalne seisund, mida meie asutaja Konosuke Matsushita ette nägi ja püüdis kogu oma elu jooksul saavutada. Selle õilsa eesmärgi saavutamiseks seadis ta selle aastal 1932 kogu kontserni tegelikuks eesmärgiks ja koostas 250-aastase kava, mille vältel püsiks kontsern üle kümne põlvkonna. Selle kohaselt oleme meie Panasonicus praegu vastutavad teatepulga üleandmise eest tulevastele põlvkondadele. Ühiskonnas on leidnud aset mitmeid kiireid muutusi, mille hulka kuuluvad ka tõsine tööjõunappus ja geopoliitilisest ohust põhjustatud tarneahela lõhenemised. Lisaks seisame silmitsi mitmete märkimisväärsete sotsiaalsete nähtustega, nagu globaalne soojenemine, ressursside ammendumine ja tervelt elatud elu pikenemine. Püüdes neid erinevaid sotsiaalseid probleeme lahendada ja saavutada seeläbi oma 250-aastast plaani, viime Panasonicu kontsernis ellu kahte peamist strateegiat. Esimeseks koondab kontsern kõik oma jõupingutused aitamaks lahendada ülemaailmseid keskkonnaprobleeme. Kujutades ette tuleviku inimeste õnne 160 aasta pärast, mil kontserni 250 aasta plaan lõpule viidud, tuleb meil iga hinna eest vältida olukorda, kus tulevastel põlvkondadel on tõsiseid raskusi sellel planeedil ellu jäämisega. Loeme Panasonicus üldistele keskkonnaprobleemidele kiirete lahenduste pakkumist oma kõige olulisemaks juhtimiseesmärgiks. Seetõttu oleme kõik võtnud omaks kontserniülese keskkonnavisiooni Panasonic GREEN IMPACT. Läbi meie väga erinevate ettevõtete, mis hõlmavad väga erinevaid valdkondi, nagu liikuvus, majad, linnad ja tarneahelad, kiirendab Panasonicu kontsern jõupingutusi ühiskonnas CO2 heitmete vähendamise suunas. Teiseks aitame oma klientidel säilitada tervist, turvalisust ja mugavust kogu elu. Panasonicu kontsernil on oma klientidega nende erinevates eluetappides väga palju kokkupuutepunkte. Ühendades sellised mitmekülgsed kliendikontaktid meie moodsate tehnoloogiatega ning kiirendades tehnoloogilisi uuendusi ja ärimudelite transformatsiooni, soovib kontsern saada „elustiililahenduse pakkujaks“. Kõik meie tugevused on kontsernis koondatud korporatiivse hüüdlause „Live Your Best“ elluviimisele. Selle nimel suurendame jõupingutusi kontserni muutumise kiirendamiseks. Kõik kontserni töötajad ühendavad oma jõupingutused ja jätkavad endale kõrgemate eesmärkide seadmist veelgi suuremate edusammude saavutamiseks. Ettevõtte olemasoleva struktuuri kohaselt teevad meie ettevõtted kõik, et anda oma kordumatu panus oma sihtvaldkondadele ja -klientidele. Nende püüdluste kaudu on Panasonicu kontsern kindlalt pühendunud täiendava kasvu saavutamisele ja lõpuks kontserni väärtuse suurendamisele. Kasutades võimalust palun teilt siiralt jätkuvat hoolt ja toetust edasi liikumisele. Yuki Kusumi Tegevdirektor, president Kontserni peadirektor Panasonic Holdings Corporation Home Panasonic lühidalt Kontserni tegevjuhi sõnum Facebook YouTube  X  LinkedIn Instagram Support Site Map Terms of Use Social Media Terms of Use Web Accessibility Policy Social Media Policy Privacy Policy COOKIE Policy Area/Country Panasonic Holdings CorporationCopyright © Panasonic Holdings Corporation